"YUSIN-Nedvizhimost"：雇用者に対する従業員のフィードバック
今日は何が得られるのかを理解する必要があります「ユジン・リアル・エステート」スタッフをレビューします。彼らは、この会社がどのように真の雇用主であるかを理解するのに役立ちます。結局のところ、良い場所を見つけることは難しいです。私たちは雇用の前に特定の会社の長所と短所をすべて研究しなければなりません。申請者と従業員に「USIN-不動産」は何を提供していますか？この会社を真正な組織と呼ぶことができますか？それとも、別の場所を探すのが良いでしょうか？
説明
あなたが理解しなければならない最初のことは、「USIN Real Estate」を表します。この組織はどの分野で機能しますか？これは不動産取引を提供する会社です。より正確には、不動産オフィス。 「USIN-不動産」は、不動産の売買、賃貸を提供します。
より特定の機能はありません組織はありません。これは最も一般的な不動産会社で、常に新しい職員が就職しています。しかし、「裕信不動産」は従業員からのフィードバックをどのくらい受け取っていますか？どのような機能はすべての応募者に注意を払う必要がありますか？
当局からの約束
例えば、それが与える約束を考える価値はある潜在的なボスの部下。これは重要なポイントであり、労働者からのフィードバックに重点が置かれています。 「ユジン - 不動産」は好都合な労働条件を提供することに注意してください。
今日の約束の中には、次のようなニュアンスがあります。
- 正式な雇用。
- フレキシブルな作業スケジュール。
- 価値ある収入;
- フレンドリーなスタッフ。
- プロとキャリア成長;
- 社会的パッケージ;
- 合併または毀損の可能性
- 学習
これは、ほぼすべての現代の雇用主が提供するものの標準的なリストです。しかし、「裕信不動産」が従業員を正直にどのように指しているのでしょうか？
雇用について
すべての応募者と従業員を喜ばせる同社は公式雇用を提供している。雇用契約は、ロシア連邦の確立された法律に従ってすべての部下と締結されます。これは、雇用者が遵守する必須の瞬間です。非公式の仕事「ゆずの不動産」は大歓迎ではありません。
いくつかのネガティブはまだ組織の住所CJSCの「Yusin-Real Estate」従業員は、時には最高のものを受け取っていません。雇用契約なしで働くことについての話があります。おそらく、雇用者は直ちに従業員を会社に正式に認定しなかった。
確かに、雇用は訓練の間にあるでしょう。この期間中、従業員は職務に精通しているだけで、彼または彼女の仕事が彼に適しているかどうかを決定します。しかし実際、人は他の部下と同じように働いています。
期間中の正式雇用の不足インターンシップやトレーニングは正常です。この場合、必要に応じて、市民は容易に否定的な結果を招き、さらなる協力を拒否することができます。 「USIN-不動産」は法律によって独占的に運営されています。
キャリア成長
あなたは会社のキャリア成長について何を言うことができますか？ "YUSIN-不動産"のスタッフが混在しているこのエリアのレビュー。事は、部下の中には、キャリアラダーの進歩が完全に欠如していると言うことがあります。その代理店では、昇進を得ることは不可能です。常勤の従業員は、雇用期間全体を通じて自分の投稿に残っています。
同時に、何人かの労働者は保証しますその逆。 YUSIN-Real Estateがキャリアアップを提供することは強調されていますが、それを改善するには多大な時間がかかります。上げることはできますが、達成するのは小さくて困難です。多くの同様のレビューがあるので、彼らは国民の信頼を刺激します。同時に、キャリアの成長の欠如についてだけでなく、その存在についての言葉の真実性の証拠はありません。
グラフ
不動産会社「裕信」のレビューを入手あいまいです。何人かの従業員は会社の仕事のスケジュールが望まれるべき多くを去ると言う。場合によっては、雇用契約で規定されている時間を超えて、追加の補償なしで仕事をしなければなりません。幸い、そのような苦情はあまりありません。
ほとんどの場合、従業員からのフィードバックが強調されていますYUSIN-Real Estateが柔軟で実質的に無料の勤務スケジュールを提供しているという事実。はい、それはあなたが長く懸命に働かなければならないことも起こります。休みの日であっても、仕事に行く必要がないことを100％確信することはできません。しかし、基本的にスケジュールは柔軟で便利です。それは結合するためにまたはアルバイトとして素晴らしいです。
チーム
ZAO "Yusin-Real Estate"は異なる評価を得ています。 その中には善と最もお世辞ではないがあります。部下は作業チームについて積極的に話します。大多数の労働者は、彼らは友好的で即応的な会社で働かなければならないと言います。同僚は一般的に常に手助けをする用意ができています。新人は職場で快適になるのを助けます。競争や対立はありません。作業チームでの対立は最小限です。
しかし時々最も友好的ではない同僚ごくわずかですが、通常はすぐに辞めます。優秀ではないチームから身を守ることは不可能です。会社 "Yusin Real Estate"の同僚についてのポジティブレビューのみがネガティブ以上。この雇用主は、友好的なチームで働く必要がある社交的な人々に最適です。
インタビュー
他に何が「USIN不動産」を際立たせますか？ 雇用者へのフィードバックは一般的にあいまいです。多くの場合、従業員はインタビューはやや非標準的なものであると強調しています。これは同時に良い面も悪い面もあります。
"Yusin Real Estate"のスタッフレビュー最高にならない。あなたはそれが実際に提供されていない金山はインタビューで潜在的な従業員に約束されていると述べている意見を見つけることができます。簡単に言えば、カンニング。
収益
給料はどうですか？ この分野では、最高の人が「YUSIN-Real Estate」の従業員からのフィードバックを受けることはありません。モスクワのKrasnoselskaya、38/19、に組織の本社があります。これは多くの人が低賃金に文句を言うところです。当初雇用主はまともな賃金を提供していますが。
部下は、給料の欠如を強調しています。そのようなあるいはいくつかの立場ではそうですが、非常に低いです。主な収入は取引からの利子です。したがって、そこに高収益の見通しが、それを使用するのはそれほど単純ではありません。実際には、 "Yusin Real Estate"の部下はほとんど受け取りません。
当局について
会社の経営陣は最も稼いでいない労働者の最高のレビュー。彼はたくさんの不満をもらいます。ほとんどの場合、苦情は有料の授業料について示されます。実際、会社で働き始めるためには、インターンシップのために支払うことが必要です。この瞬間は多くの人に合っていません。結局のところ、いくつかの志願者は訓練の時に排除されます。
リーダーシップについての話も多い彼らのスタッフに不公平である人々としての「USIN-不動産」。従業員は仕事に悩まされています、彼らは彼らの権利を守るためにしばしばある種の悪意に直面しなければなりません。これらのレビューの確認はされていませんが、彼らは非常に一般的です。
