労働保護に関する規範文書。労働安全エンジニア

各職場で私たちはしばしばできる私たちがあまり考えていない概念を聞くために：これはいわゆる労働保護です。実際、仕事のためにそのような重要な要素を見失うことは非常に賢明ではありません。労働保護および関連する専門分野に関する規制文書が多数あります。提示された現象の役割は、私たちの記事で詳細に説明されます。

労働保護に関するロシアの法律

雇用者の主な責任は安全な労働条件を確保する。規制上および現地の法律に定められた規定および規範を遵守することが必要です。法的関係の規制は法律に従って厳しく行われるべきです。

ロシアの労働法第212条労働保護と安全のサービスの企業で作成する必要性について述べています。このようなサービスは、幅広い従業員の本部として、または職場の安全を担う個人の専門家としてのスタッフユニットの形で機能することができます。

労働法の規定は、労働保護に関するその他の規制文書を開示しています。それらについては、後で詳しく説明します。

労働法と連邦法

生産の安全性を確保する労働保護はかなり複雑で長いプロセスであり、これには多くの規範、措置、標準、規則が含まれます。さまざまな側面が規制によって承認されています。そのような行為は特別な階層に従って確立されます：最も高い従属からブランチ1まで。ロシアでは、連邦法は次の文書で表されます。

ロシア連邦の憲法と労働法。
連邦法
国家元首、政府令、GOST、SNIPなどの命令の形の規制;
労働保護に関する規則を含む連邦レベルの他の行為。

ロシア連邦労働法第212条によると、雇用主には以下の義務が課されています。

労働保護のための技術者を含む特別なサービスの創設
快適で安全な仕事に必要な条件の創造
特別な保護具を労働者に提供する。
安全な製品の製造
事故の調査、および将来の緊急事態の防止。
労働条件などの定期試験

特別な連邦法もあります。ここでは、社会保険を参照する1998年のFZ-125と2013年のFZ-426を労働条件の評価手順に割り当てる必要があります。

条例

問題のシステムで重要な役割を果たしている部下レベルの労働保護に関する規制文書。政府は膨大な数の安全な労働規制を採用しています。最も重要なものだけを強調することは価値があります。

ロシア連邦政令№1160労働保護に関する規則を定める行為の形成および修正のための手順を規制する。労働省第14号決議は職場で適切なサービスを創出するための手順を承認し、決議第29号は安全生産の分野における労働安全および知識試験の訓練のための手順を承認します。

政府の命令もたくさんあります、すべての労働者企業を拘束する。これは、例えば、労働保護のための制度を創設するための規則を定める労働省第438N号の命令です。保健省からの命令もあり、それは有害な要素のリスト、防護具、衣類、靴などを発行するための手順を指定します。

別に、GOSTを割り当てる必要があります（状態規格）。これらは、規範を徹底的に実行する必要がある文書です。州規格は、説明会、文書化などを行うための手順を修正しています。

ローカル文書の内容

連邦法は、その根拠となる根拠を規定しています。地域レベルでの労働保護に関するすべての規制を遵守する必要があります。詳細、場所、職業上のオリエンテーションにかかわらず、どの企業も以下の種類の文書を持っている必要があります。

指示の登録ログ
ブリーフィングプログラム
労働保護の分野において、職業的権限を許可された者に割り当てる命令。
安全技術者の職務内容
従業員の個人カード
特別な靴や服が必要な投稿のリスト。
健康診断スケジュール

個々の起業家も職場での労働保護に関する地域の法律を作成する。起業家が従業員と締結した雇用契約には、労働安全に関する規定が含まれていなければなりません。

労働安全専門家の責任

主な法的事項を扱ったこと職場の安全に関する文書は、労働保護の専門家（OT）の検討に進むべきです。これらは従業員の義務です。

のための説明会やワークショップの実施企業の従業員。このためには、特別なスケジュールが作成され、それを遵守する必要があります。職場で従業員と直接授業を行うことができます。
労働災害または事故の調査
企業の従業員を管理します。
企業における技術設備の適時かつ高品質の検査
労働保護のための新しい職務明細書の作成
労働者の発行は健康診断を受けるように指示します。
現在の安全規制に従って職場を組織する。

このように、労働保護の専門家には幅広い職業上の義務があります。

労働保護のための従業員の職務内容

彼らの仕事の中で導かれる文書このスペシャリストはいくつかの興味深い機能を持っています。このように、職務明細書は職業上の義務の誤った遂行のために人に課されるかもしれない責任の尺度に特別な注意を払います。労働安全は職場での怪我や死亡に対してしばしば罰せられます。しかし、環境保護における従業員の労働活動と企業の緊急事態との直接的な関連性を証明することも必要です。

エンジニアの作業指示書の残りの部分セキュリティは他の専門的な文書と大差ありません。それは専門家の作業活動、教育要件、権利および職業上の機能を規制します。

従業員の資格情報について

あなたは専門家の権利について何を言うことができますか労働保護？新しい規制文書（2017年から職務内容を更新）には、従業員の法的権限の数も記載されています。したがって、OTの専門家は、特別な通知を求めることなく職場を確認する権利があります。実際、従業員は至る所で職業的活動を受け入れ、認めなければなりません。さもなければ、責任はOTの専門家の仕事を妨げた市民によって負担されるでしょう。

エンジニアは要求する能力を持っていますワークフローの構成または機器の技術的特性に関連するすべてのドキュメントに精通している。 OTの専門家は、誤った文書化の事実を指摘する必要があります。

最後に、産業保健専門家には権利があります。彼の要求を満たすことを望まない個々の労働者の管理に文句を言う。場合によっては、当局への即時の訴えは、専門家の責任ですらあります。

職場

産業安全の分野の専門家は、自分の仕事を質の高い方法でまとめることを義務付けられています。資格のあるOTエンジニアは、以下の種類の文書を所有していなければなりません。

労働保護スケジュール
予定されているブリーフィングの内容と並外れたレベル
安全マガジン
今後と過去のイベントのスケジュール。
各従業員の要約を含む従業員のリスト。

雇用主はOT専門家に紹介しなければなりません。以前のセキュリティワーカーによって発行されたすべての文書。これらは、さまざまなログブック、資格の説明、その他の規制文書の集まりです。

労働保護：基本要件

スペシャリストの要件は何ですか？安全な生産の組織？従業員は、高等教育機関でしか習得できない特定の知識、スキル、能力を持っていなければなりません。さらに、エンジニアは少なくとも1年間、同様の立場で経験を積んでいなければなりません。

雇用者は書類を要求します公式認定の通過を確認します。彼らの職業上の義務を定性的に実行する能力の証明として必要です。労働保護の専門家から次の知識が得られることも注目に値します。

安全な操作と機器の効率的な使用方法に関する従業員の訓練
教育技能の存在、ならびに労働保護のための訓練活動の組織化に関する最小限のアイデア。
民法および現地の法律に準拠していること。

テクノスフェアの安全性に関する学位を取得して、大学で労働安全技術者の職業に就くことができます。

従業員との連携

労働保護に関する規制文書安全技術者にとって、効果的なコラボレーションを構築することに関連する多くの責任。問題のスペシャリストはだれと正確に結ばれるべきですか。まず第一に、彼らのパーソナルアシスタントと一緒に。企業の従業員に従業員がいない場合、組織の安全と労働の安全のための既存の本部は密接な労使関係を持つべきです。

HSE役員の任務もまた経営陣および労働者との協力。エンジニアは、労働者に関するデータを記録し、上司に文書を要求し、企業内の労働者の活動をチェックするなどの権利を持ちます。