休日の申請 - 欠勤をしないように

人生にはさまざまな状況があります。いろいろな理由で、家にいなくても仕事に行く必要があります。この場合、上司に相談し、休みのための申請書を書く必要があります。

すぐに言えば、労働法では休みの日はありません。異なる組織では、これは休みを与えるさまざまな形を意味します。法律は、別の休息日であるカテゴリを使用して動作し、1日を過ぎた日または1日を超えて作業した場合に提供されます。

このような状況では、マネージャーを作成する必要があります営業時間外、支払い条件または休業日の可能性を示す注文書。一部の組織では、従業員は休暇または支払いのいずれかを選択する権利があり、これも完全に合法です。

余分な時間をとった後、必要ならば余分な一日を取る、いくつかの可能性があります、あなたは休日のための声明を書く必要があります。追加の日の注文を発行するには管理職が必要です。アプリケーションを書くときは、どの処理時間（日数と時間）と何日（日付）に時間を取る必要があるかを指定する必要があります。この場合、この余分な一日は支払われないことに留意する必要があります。

一般的に、休みは休みだと言うことができますが、勤務時間外、勤務時間外などの報酬として、従業員に与えられるものです。ある人が休みを取った場合、すぐに休暇の申請書を書くことができ、1日2週間以内に申請することができます。

休みの概念はカテゴリに分類することもできます離れる。この場合は、退去の権利の1年後に取得することができます。そして、その日は支払われます。しかし、この場合、すべては雇用主の決定に依存します。彼はそのような時間を提供し、おそらく拒否することができます。そして、スケジュールどおりに休暇を取らなければなりません。

いずれにせよ、あなたが給料日を必要とするならば残りは、休暇中に休暇を取るためのアプリケーションを作成する必要があります。これは2週間を超えることはできません。声明はあなたの要求を詳細に説明し、休暇を得るための正確な日を明記しなければなりません - それから何日まで。

休みを提供するためには、それらが必要です稼ぐためには、勤務時間外に職務を遂行するか、休暇中に権利を持つ必要があります。この場合、すべてが雇用主によります。いつ提出するか、何日にするか、または要求を完全に拒否するかを決定できるのは彼です。

それが稼がれていない場合、そしてどのように休日のためにアプリケーションを書くのですか？そして雇用主が拒むことができなかったように。

立法はケースを規定します個人的な理由から、同時に最大5日までの無給の休憩を取ることができます。これを行うには、これらの状況と日にちを指定して、支払いなしで、またはその他の方法で自己負担で休暇申請を作成する必要があります。

そのような場合があります：結婚登録（結婚式）、子供の誕生、近親者の死。
他の状況では、あなた自身の費用で、マネージャの裁量で日数を提供することも可能です。

いくつかの組織では無言があります従業員が稼いだ休暇を取る規則、当局に口頭で警告する。そのような可能性が存在しても、混乱や予期しない結果が生じないように、休みの時間にアプリケーションを作成してテーブルの上に頭を置くことが依然として良いでしょう。

すべてが依存できることを忘れないでください特定の状況、および公式の休暇は当局の同意がある場合にのみ受け取られます。たとえ上司が親友であっても、物議を醸し出す必要はありませんが、いかなる場合でも、物議をかもすことのない状況を避けるために、休みと休みを経営陣と調整する必要があります。

また、多くの組織では、給与を支払わずに給与日数を付与するための条件が記録されているという労働協約が受け入れられています。