科学技術の進歩と急速な生産の発展は、人間活動のほとんどすべての分野にその跡を押し付けます。以前の場合、単純なローダーは強度と耐久性のみを必要としていましたが、今では彼は真の専門家、彼の分野の専門家でなければなりません。現時点では、この種のスペシャリストが使用されている各企業では、この職業の労働者の基本要件が明確に定義されているローダーの職務記述があります。
選択の特徴
候補者の選択は簡単なことではありません。 ここでは、経済および人事サービスの専門家によって開発された、ローダーの職務内容説明書は非常に貴重な援助を提供します。健康と体力を高めるだけでは不十分です。現在、荷積みおよび荷降ろし作業はしばしば追加の手段および機構の助けを借りて行われている。そしてもちろん、ローダーはそれらを理解し、それらを処理できるべきです。まず第一に、彼らは少なくとも最低限の技術的スキルしか持たない人々を雇おうとします。そのような労働者は複雑な機械をはるかに早く習得することができます。雇用、もちろん経験の問題において重要な役割を果たす。理論的な知識は良いです。しかし、実用的なスキルに代わるものは何もありません。ローダーの職務記述書は必然的にこの側面を考慮に入れます。上記のすべてに加えて、商品の移動に関連する従業員は、勤勉さと猥褻さのような資質を持っていなければなりません。ローファーとシャーリングは時間通りに割り当てられたタスクを完了することができません。このようにして、彼はチーム全体を危険にさらす可能性があり、これは確かに罰則につながり、会社の信頼性を損なうことになります。ローダーの職務内容も規律と責任を思い出させます。すべての従業員は、チーム全体の作業の全体的な結果が自分の作業に依存していることを感じ、VTRの規則だけでなく結核、防火および産業衛生の要件も厳守する必要があります。
専門家を助ける
モデル職種の説明は、さまざまなコレクションや人事担当者向けの参考書で簡単に見つけることができます。命令は標準的な外観を持ち、4つのセクションで構成されています。
1.主な規定
ローダーの2。公式の義務。
ローダーの権利
ローダーの責任。
最初のセクションでは、次の要件について説明します。見込みの従業員、入場条件、解雇および従属に提示されます。 2番目のセクションでは、ローダーの空席の候補者が実行することができるはずのすべての義務をリストします。積み込みおよび積み降ろしに関する作業を実行するための規則、必要な技術的手段および作業方法に関する知識。従業員は、企業で使用されている機器を使用できなければなりません。また、ローダーは技術的設備を維持し、それらを健康な状態に維持することができなければなりません。 3番目のセクションでは、実行する作業に関する割り当てを受け取るだけでなく、パフォーマンスの条件の編成に関する提案やコメントをマネージャに連絡する権利も扱います。最後のセクションでは、すべての違反の可能性とそれらに対する責任の種類をリストしています。
必要な手続き
他の仕事の説明と同じローダーは、生産の要件と特定性を考慮して各企業で開発されています。文書は、責任ある専門家によって承認され、企業の長によって承認されなければなりません。新しく受け入れられた各従業員は、最初に自分の職業（ポジション）の指示を注意深く読みます。それから彼はそれに署名しなければなりません。これにより、従業員は文書に記載されているすべての条件と要件に同意します。時にはそのような署名は労働争議の解決に重要な役割を果たします。署名付きの指示のコピーは、各従業員の個人用ファイルに格納されています。労働条件や遂行される仕事の性質を変えるとき、指示自体に必要な変更を加える必要があります。
